Arte, ciência, filosofia e espiritualidade.

Administrar é equilibrar recursos materiais e humanos, tangíveis e intangíveis e transformar em resultados positivos.
Laércio Lins

Causa e efeito

A dinâmica do treinamento

Laércio Lins

O Treinamento é uma atividade estratégica que orienta a postura da empresa diante da concorrência, do mercado e das relações internas, portanto, deve ser aplicado através de processos bem estruturados que, mesmo concebidos com simplicidade, considere os cenário de maneira sistêmica.
Educação corporativa e preparação para sucessão funcional são coisas sérias e devem ser aplicados com profissionalismo, direcionamento e objetivo.
A escolha dos profissionais que conduzirão a equipe em processos de desenvolvimento é tão importante quanto o conteúdo didático e programático a ser ministrado.
Uma das funções do treinamento é otimizar o desempenho dos recursos humanos para criar padrões ou estimular criatividade em busca de resultados. Isso exige dos instrutores e treinadores, além de empenho, formação específica e visão multidisciplinar.
Um projeto de capacitação deve considerar o retorno do investimento e o aproveitamento natural de aptidões dos participantes para racionalizar o tempo, com amadorismo isso não é possível.

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